一项新研究表明，胎记疤痕或者其它面部瑕疵可以使人们很难找到工作。
据美国健康日网站11月13日报道称，据最新一期《应用心理学》杂志发表的文章称，据在美国莱斯大学和休斯顿大学的调查称，这是因为面试官可能对于面部特征的分心，从而导致从求职者身上获得的信息不足引起的。
莱斯大学的心理学教授米奇在一个新闻发布会上说：“当评价应聘者在面试时的表现时，最重要的是记住他们所说的，而如果脸上有缺陷导致考官注意力分散，会降低你的整体评价水平。”
一个实验涉及到170名本科生，通过计算机进行模拟面试，而他们的眼球活动将被跟踪，更多的面试官被面部瑕疵分散了注意力，导致对求职者的评价下降。
在一次实验中，由38位管理者面谈了有面部胎记的求职者，这些人都很有面试经验，但还是被胎记分散了注意力。
“底线是，你是脸到底怎样才会显著影响面试的成功。”米奇说。“有许多研究表明，特定群体的人受到工作场所的歧视，而本研究则说明它为什么会发生。注意的分配将访谈内容从记忆中消失说明了这个问题。”
调查人员说他们希望他们的研究将有助于提高人们对这一类型的工作场所的歧视的警觉。(唐劲松)
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