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护理特色管理 |
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护理特色管理
随着社会的进步，医疗模式的转变，现代科学技术的不断发展人们对健康的更加关注，对护理工作的要求也越来越高。同时，对护理管理者提出了更高的要求。护理工作为了适应新的形势需要，深入细致的研究工作特点。才能找出管理方法，应用管理理论，找出护理工作特点，进行特色管理。
1 护理管理工作的特点
1.1 护理管理工作的社会性，范围广，它存在于社会的各行各业，它所管理的人群无处不在。
1.2 护理管理工作的个体化，是人的一生 从生到死，人生的各个阶段都应有护理知识指导，才能健康的成长和发育。
1.3 护理管理工作的专业性，绝大多数在那些生理上和心理上都存在着缺陷和痛苦的时候，需要护理人员应用专业知识和技能帮助解决的。
1.4 护理管理工作的特殊性，如正常的健康指导，把人的一生分成不同阶段的发展需要而护理，如生理发育特点，心理发展特点，社会存在的各种条件，环境都要了解，掌握，调整与运用，使人的一生健康发展。
1.5 对护理管理人员的特殊要求，知识要渊博，相关知识要掌握 如心理学、哲学、系统工程管理学、人类学、人类发展学、社会学、行为科学、公共关系学、美学，法学等。内涵素质和外在素质都要求很高，因为护理管理人员要给各式各样的人物以美的楷模，以美的向往，是人类的福音，因此，作为一名护理管理人员要不断学习，不断的审视自己和塑造自己，让自己始终有一个健康美丽的光环，影响着，照亮周围人群，使整个人类都健康发展。
2 护理组织的自身管理
2.1 护理人员的思想管理 教育护理人员热爱本职工作，转变观点，弘扬人文精神，提高医务人员素养，加强职业道德的学习。人文医学是知识经济时代医学发展的必然趋势，那种服务纯利益化，服务对象非人性化的倾向必须避免，必须将以人为本的信念真正内化成为自身价值的一部分，才能达到专业行业的转变。
2.2 护理质量管理重视以人为本，以护理人员为中心，关心，信任每一位护理人员。运用激励理论。调动每一位护理人员的积极性，增强护理人员的服务意识，每一位护理人员都要有自己美好的形象的一定效应的光环。对每一位人员都要公平，公正，合理分配工作，实行弹性与循环性相集合的工作方法，工作目标要明确，职责一定要落实到每一个人，加强每一位护理人员责任心。
2.3 要经常组织护理人员学习，医学护理模式的转变，以人为本的各种护理模式的各种中心，知识经济的社会发展与竞争，护理人员自身素质的提高，政治素质，业务素质，内涵素养等方面知识的需要，学习，积累应用。
2.4 护理人员的组织管理 ①要有严密的组织结构。②要有严格的纪律及职责，岗位制度的督促，检查具体落实到每个人。③护理人员的技术管理，基础护理操作的规范化，标准化，按照医院的分级管理评审要求，经常进行达标操作考核，不定期进行检查。各种医疗文件，表格的书写都要按规范化要求，经常督促检查。
3 个人体会 本人从事护理工作二十多年，担任护士长十余年，体会到作为一个护理管理工作者，不仅要有广泛的专业知识，较强的工作能力，而且还必须有较高的素质。能够处理各种问题，度量要大，脑子要活，有责任感，协调好各种人际关系。总之，护理管理者应有效地艺术地实施管理职能和技巧，不断吸收现代管理科学知识和工作方法，增强宏观控制能力和提高微观管理水平，适应现代护理发展的要求，成为一名高效成功的管理者。
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