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读职场备孕锦囊,让小儿不难养


 
此外,生了小孩谁来帮忙带,你安排好了吗?这一切的一切,在宝贝到来前,我们都要安排妥当,以备后续我们在职场和生育的权衡当中纠缠不清。
职场女性必知的生育特权
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同;企业也不得在女职工怀孕期、产 期、哺乳期降低其基本工资;女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动;不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者 安排其他劳动;怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作;怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按 出勤对待。

 


 
身为职场女性,一旦怀孕,常在工作中受到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 所以我们有权力依据《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等一切法律手段维护自身权益,以保证我们能够度过一个快乐的孕期,并且职场和生育两不 误。

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