据了解，“隐孕”是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正常人一样在工作。而“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举。
据佳萱介绍，她是就职于广州一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚进入公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不允许怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，怕公司会借此辞退自己，只好强忍着生理反应，跟往常一样工作，以将这种可能尽可能地延后。
佳萱的做法并不是杞人忧天，曾在北京某科技企业就职的小李就是因为怀孕被公司辞退的。在初进公司时，公司也规定两年之内不能怀孕，已婚的她为了进入公司，接受了这一条款。但入职不久，她怀孕了，“隐孕”一段时间之后，被公司发觉，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺诈”为名将她辞退。
记者在采访中发现，做出类似“两年之内不能怀孕”这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。北京某学校的王老师告诉记者，当年她应聘时，许多国家事业单位性质的学校都将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件。当时，她身边的很多同学为了进入到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而一些已婚同学工作之后都战战兢兢，一旦怀孕，做一名“隐孕族”成为她们无奈的选择。
记者了解到，“隐孕”虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女性在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。
据了解，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。
职场怀孕孕期应该怎样保健呢？
整个妊娠期长达40周左右。在这漫长的日子里，孕妇除了定期产前检查之外，在衣、食、住、行以至劳动、工作和休息等方面都要适当安排，才能保证身体的健康和胎儿的正常发育。
1、衣着 孕妇穿的衣服要宽松，式样简单而寒暖适宜。
2、饮食 孕妇需要增加营养，饮食要均匀，多样化，易于消化，富于蛋白质和维生素，并且应多喝水以及挑选富含纤维素与果胶的蔬菜、水果、像芹菜、韭菜、苹果、梨等，以利通便。妊娠后半期中，比较理想的膳食是每天用粮8两-1斤，肉鱼2-4两，蔬菜1斤(多品种)，鸡蛋2-3个或豆制品2-3两，植物油半两，牛奶半磅，水果1-2个，每周加食黑木耳、紫菜、海带一次。另外，还需补充一些铁剂、钙剂及维生素D，才能万无一失。
3、睡眠与休息 孕妇需要充足的睡眠与适当的休息。晚上至少睡8小时，中午最好休息片刻。均以侧卧为宜，妊娠子宫往往右旋，左侧卧便可纠正它的右旋而改善子宫胎盘血液循环，以提高胎儿的血供。
4、劳动 妊娠以后，应避免重体力劳动，可做些日常家务，但要注意避免腹部受撞击，不提过重物件。
5、清洁卫生 怀孕期间，汗腺及皮脂腺分泌增多，阴道分泌物也增多。因此，应当勤洗澡、勤洗外阴、勤换内衣，以及保持体表清洁。
6、性交 妊娠期间应尽量避免性交。怀孕早期性交，可引起盆腔充血，激发子宫收缩而导致流产，怀孕后期性交，则有可能造成早产，并将细菌带入阴道，上行至子宫腔，导致产前、产时或产后感染。
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